De valkuilen die je wilt ontwijken in je loopbaan
In weerwil van de kennis over loopbanen en inzetbaarheid bestaan er een paar valkuilen die toch vaak voorkomen. Ze zijn leeftijd-, functie- en domein onafhankelijk. Ze zijn eerder het gevolg van een zekere gewenning. Menselijkerwijs begrijpelijk maar niet wenselijk want een alert en wakker verandervermogen werkt nu eenmaal beter. Zie hier om welke valkuilen het gaat en vooral … zie de oplossingen:
Met twee vingers in je neus
In dit geval wordt er al langere tijd niets nieuws meer geleerd in of voor de functie. Al het werk kan gedaan worden binnen de persoonlijke comfortzone. Het voordeel hiervan is de innerlijke rust die er is. Het nadeel zit erin dat het verandervermogen niet worden aangesproken en hier geldt rust roest. Ook is er geen sprake van het verder op/uitbouwen van een expertise. De tijd wordt niet gebruikt om verder te groeien, inhoudelijk en als mens. Het soepel houden van het verandervermogen en het uitbouwen van kennis en ervaring is vanuit het oogpunt van persoonlijke groei, loopbaansturing en (toekomstige) inzetbaarheid een veel vruchtbaarder insteek. Echter, wel eentje die onderhoud vergt. Geregeld veranderen en leren is om meerdere redenen dus goed voor je.
Werk doen dat je niet (meer) leuk vindt
In dit scenario is de verbinding tussen wat energie geeft en wat je feitelijk tijdens je werk doet (deels) verbroken. Het effect is dat je innerlijke batterij niet of te weinig oplaadt en je steeds meer tegenzin ontwikkelt. Vaak gaan mensen het leuke in andere dingen zoeken, hobby’s etc. of zichzelf motiveren met argumenten die alleen tijdelijk motiveren; het is dichtbij, dit kan ik combineren met andere aspecten in mijn leven, etc. Mits korte tijd gebruikt en bewust besloten geen probleem. Op termijn vraagt het toch om ingrijpen. Ingrijpen bestaat eruit dat het reflectieve werk (wat kan ik en wat wil ik) gedaan wordt en toegestuurd wordt naar een functie die wel vervult.
Het kind met het badwater weggooien
In het verleden was het gebruikelijk om van tijd tot tijd iets geheel anders te gaan doen in je loopbaan. Zo zien we mensen die kennis en ervaring hebben opgebouwd in meerdere expertisegebieden, bijvoorbeeld iets in ict, inkoop, iets juridisch, etc. De kennis en ervaring van het ‘oude’ gebied werd weggegooid, niets meer mee gedaan. In de huidige (interne) arbeidsmarkt zien we dat de opgeknipte loopbaan op kan breken. Mensen die zich wel geconcentreerd hebben op een duidelijk expertisegebied zijn bij een benoeming of sollicitatie in het voordeel. Ze hebben die spreiding over meerdere gebieden niet in hun cv zitten en genieten dus de voorkeur ten opzicht van degene met meerdere expertise achtergronden. Als je iemand bent met zo’n opgeknipte loopbaan doe je er goed aan de balans op te maken en een expertisegebied uit te kiezen waar je je verder op concentreert.
Wil je een valkuil voor zijn of juist bijsturen? Doe dan mee aan de komende training …..
Mijn (interne) inzetbaarheid op 4 april a.s.. Een intensief programma waar je concreet aan de slag gaat om je loopbaan en (interne en toekomstige) inzetbaarheid zelf te sturen. Je krijgt advies en coaching van experts op inzetbaarheid, vitaliteit en personal branding. Klik door en lees ook de evaluaties van eerdere deelnemers in januari 2013. Geen toeval meer maar de zekerheid van zelfregie en focus!
Ben je hier via-via en wil je de nieuwsbrief rechtstreeks ontvangen?
Vul dan op de homepage je naam en e-mailadres in, dan ontvang je de nieuwsbrief rechtstreeks.
Over Monique van Eeuwijk
Mijn naam is Monique van Eeuwijk en ik ben sinds 1997 initiatiefnemer en eigenaar van Binnenzaken Coaching & Training. Ik help je om de modus te vinden om fluitend je loopbaan door te gaan. Ik (en de coaches en trainers waarmee Binnenzaken samenwerkt) leer je hoe je lekker in je (werk)vel kunt zitten, hoe je lekker in je functie zit en hoe je lekker in de markt blijft liggen.