Waarom kiezen mensen wel of niet voor coaching
Waarom kiest iemand niet voor coaching?
Als mensen coaching overwegen blijken zij volgens onderzoek door een aantal – bekende – dilemma’s heen te gaan. Hieronder de overwegingen met daarbij een korte toelichting uit de praktijk:
‘Hoe confronterend zal de coaching zijn?’
Zonder uitzondering – en we hebben het over 17 jaar ervaring – blijven de inzichten/effecten en de gevolgen daarvan goed hanteerbaar. Er is geen sprake van het niet kunnen uitoefenen van de functie of andere verantwoordelijkheden. Mensen worden niet bang van zichzelf. Integendeel; ze raken juist steeds meer vertrouwd en tevreden met zichzelf. Het leren kijken naar wat vermeden wordt/werd versterkt, dat is ontwikkelen. Daarbij geldt het principe ‘als je het licht niet aan doet wordt het spook alleen maar groter’.
‘Ik zou het zelf moeten kunnen’
Dit is een voorbeeld van een niet helpende gedachte waaruit niet bewegen voortkomt. Als dit waar was zou je niet op zoek zijn. Het is helemaal niet erg dat je iets nog niet kunt. Je kunt hier en nu met een groeistap beginnen met een wel helpende gedachte; je hoeft niet perfect te zijn en je bent nooit te oud om te leren.
‘Ik weet niet wat er uit de coaching komt’
Coaching is gericht op het bereiken van concrete doelen en die worden ook gerealiseerd. Het meekomende zelfinzicht en bewustwording is de ene keer prettig en opluchtend en de andere keer wat pijnlijk. Zó ontstaat juist groei en steviger worden. Uiteindelijk blijft altijd over dat persoonlijke kracht toeneemt. Coachees (mensen die in coaching zijn) zijn zonder uitzondering sterk genoeg om alle aspecten van dit proces te dragen.
‘Ik twijfel aan de kwaliteit van de coach’
Hier kun je van tevoren zelf zaken checken; via de referenties op LinkedIn, het checken of er sprake is van een gedegen opleiding, navraag doen bij mensen die zelf concrete ervaring hebben met de coach. Tot slot kun je in de vrijblijvende intake zelf ervaren of de klik goed is en of je met je vraag aan het goede adres bent.
Waarom kiest iemand wél voor coaching?
Het onderzoek heeft ook een geactualiseerd inzicht gegeven in de redenen waarvoor mensen wél voor coaching kiezen.
Samenvattend komt het neer op de volgende effecten:
– Inzicht en bewustwording,
– Verder leren, een stap verder komen, een betere kwaliteit van leven en werk,
– Eigen antwoorden ontdekken,
– Doelen bereiken,
– Klachten/problemen oplossen,
– Meer zelfvertrouwen.
Misschien herken je deze aspecten en wil je ervaren of coaching ook jou verder kan helpen in je ontwikkeling. Klik hier voor de vrijblijvende intake en ervaar of de klik goed is en of je met je vraag aan het goede adres bent.
Onder FAQ nog een aantal antwoorden op veel gestelde vragen, onder andere of je gedrag ontwikkelbaar is.
Bron van het onderzoek Tijdschrift voor Coaching – visieblad voor professioneel begeleiden.
Over Monique van Eeuwijk
Mijn naam is Monique van Eeuwijk en ik ben sinds 1997 initiatiefnemer en eigenaar van Binnenzaken Coaching & Training. Ik (en de bij Binnenzaken aangesloten coaches en trainers) helpen je om persoonlijk te ontwikkelen en professioneel te oogsten. We versterken je zelfkennis (wie en wat ben ik werkelijk) zodat je vanuit die persoonlijke kracht waarde toe kunt voegen in je werk.